兩部門修改建筑工人實名制管理辦法（試行）不再強制建筑企業與招用工人簽訂勞動合同不符合建立勞動關系的可簽訂用工書面協議
發布日期：2022-08-22 瀏覽次數：10339
為進一步促進就業、保障建筑工人合法權益，住房和城鄉建設部、人力資源和社會保障部日前印發通知，決定修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》部分條款。通知自公布之日起施行。
通知明確，將第八條原條款“全面實行建筑業農民工實名制管理制度，堅持建筑企業與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動”，修改為“全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協議。建筑企業應對建筑工人進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動”。
同時，將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統一修改為“勞動合同或用工書面協議”。
本文摘自中國建設報
